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Bestimmt kennst du den Gender-Pay-Gap: Frauen haben ein geringeres Einkommen als Männer. Aber hast du schon mal vom Triple-Gender-Pay-Gap gehört? Der betrifft selbstständige Frauen.
Bei selbstständigen Frauen kommt zu der schlechteren Bezahlung in bestimmten Branchen und geringerer Bezahlung für gleiche Tätigkeiten noch hinzu, dass sie von der Beitragsungerechtigkeit gegenüber Selbstständigen in der Sozialversicherung betroffen sind – und sie diese stärker und häufiger trifft als Männer.
Lies in unserem Beitrag, wie sich die drei Effekte untereinander verstärken, warum die Beitragsungerechtigkeit eine höhere Erwerbsbeteiligung und eine bessere Altersvorsorge von Frauen verhindert und wie sie damit einen weiteren Gender-Gap befördert:
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